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希捷坚持有德有才破格重用、 有德无才培养使用、 有才无德限制使用、 无德无才坚决不用的用人方针。希捷特别重视员工的工作条件,确保在全集团范围内的工作中世界人权的贯彻实行,承诺保障员工工作中的健康和安全,培养员工技能和促进多元化的发展。
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招聘职位

对员工的承诺

  • 敬重人才

    敬重人才

    坚持“人才是企业中最宝贵的财富”,企业综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。企业拥有了一流的人才,企业就能在竞争中立于不败之地。要拥有人才,首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。企业本着“敬重人才、信任人才、依靠人才”的人才观,建立了一个具有希捷特色学问的工作、学习、生活环境,让员工的人格独立、个人尊严、人身权利得到充分敬重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助,让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。

  • 保障工作中的健康和安全

    保障工作中的健康和安全

    希捷慎重承诺保障员工在工作中的健康和安全。这一承诺写入了集团预防章程,其中包括控制职业风险、监控预防措施的有效性,和采取持续性改进措施。大家的责任就是要控制职业风险,监控和提高工作场所健康安全。

  • 培养员工技能并促进多元化

    培养员工技能并促进多元化

    作为一家具有社会责任的企业,希捷特别关注员工才能的发展管理。集团也通过敬重男女平等和招聘残疾员工,致力于日常的消除所有形式歧视的斗争—抵制所有形式的歧视。

    企业也坚持与员工“双赢”的战略思想,努力创造良好的环境,使个人与组织共同成长,为人才的发展搭建一个广阔的舞台。企业把技术创新作为自己企业蒸蒸日上的源泉,超越自我的动力。企业将不断推出新产品,并力争自己的产品不仅在国内领先,而且在国际上领先。

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